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日経平均10,205.02+6.98

値上がり率ログ
02 /02 2010
15:10 02/01 2010
値上がり率上位/日本市場全体/デイリー
順位 コード 銘 柄 名 値上がり率(%) 取引値(円))
1 9205/東1 (株) 日本航空 +100.00 2
2 8836/JQ (株) RISE +75.00 7
3 3266/JQ (株) ファンドクリエーショングループ +27.59 74
4 2656/HC (株) ベクター +26.61 190,300
5 3853/マ インフォテリア (株) +22.73 27,000
6 6400/JQ 不二精機 (株) +22.69 146
7 3751/マ 日本アジアグループ (株) +20.00 9,000
8 3742/マ (株) デュオシステムズ +17.93 4,605
9 2133/マ (株) GABA +17.93 46,050
10 6256/JQ (株) ニューフレアテクノロジー +17.86 99,000
11 3785/マ (株) エイティング +17.28 47,500
12 6868/JQ (株) 東京カソード研究所 +16.67 301
13 2747/JQ 北雄ラッキー (株) +13.16 430
14 2330/JQ (株) フォーサイド・ドット・コム +12.83 3,870
15 8866/JQ (株) コマーシャル・アールイー +12.40 145
16 7886/JQ ヤマト・インダストリー (株) +11.94 75
17 7891/JQ 日本ユピカ (株) +11.19 318
18 1788/JQ (株) 三東工業社 +10.43 127
19 4565/マ そーせいグループ (株) +10.31 102,700
20 7292/東2 (株) 村上開明堂 +10.26 752
21 7625/東2 (株) グロ-バルダイニング +10.24 226
22 3341/東1 日本調剤 (株) +10.00 2,265
23 2155/マ (株) カービュー +9.61 169,900
24 7819/JQ SHO-BI (株) +9.56 699
25 6856/東1 (株) 堀場製作所 +9.24 2,365
26 4318/JQ (株) クイック +8.62 63
27 2375/マ スリープログループ (株) +8.60 99,800
28 8462/HC フューチャーベンチャーキャピタル (株) +8.57 15,200
29 5851/東1 リョービ (株) +8.48 243
30 4956/東1 コニシ (株) +8.28 928
31 6729/JQ オンキヨー (株) +8.17 225
32 4720/JQ (株) 城南進学研究社 +7.95 95
33 8133/東1 伊藤忠エネクス (株) +7.83 413
34 3843/マ フリービット (株) +7.76 479,000
35 4282/東1 イーピーエス (株) +7.69 364,000
36 4531/東1 有機合成薬品工業 (株) +7.52 243
37 1973/東1 NECネッツエスアイ (株) +7.38 1,047
38 6724/東1 セイコーエプソン (株) +7.30 1,603
39 5542/JQ 新報国製鉄 (株) +7.17 239
40 6265/JQ (株) 妙徳 +7.14 150
41 5332/東1 TOTO (株) +7.08 590
42 6842/東2 ユニパルス (株) +7.07 500
43 6282/東1 オイレス工業 (株) +6.50 1,311
44 3236/JQ (株) プロパスト +6.17 1,720
45 8089/東1 すてきナイスグループ (株) +6.12 208
46 2780/東2 (株) コメ兵 +5.88 360
47 6796/東1 クラリオン (株) +5.74 129
48 6679/JQ サイレックス・テクノロジー (株) +5.71 37,000
49 7726/東2 黒田精工 (株) +5.70 167
50 8077/大1 小林産業 (株) +5.63 150

日航の社員がリストラインタビューで他人事

朝刊
02 /02 2010
 ニュースで日航社員を取材してるシーンがあって、社員はリストラをして再生してみます的な感じで言ってたんだけど、なんで日航社員リストラは三人に一人という確立らしいのでこの社員も相当リストラ率が高いわけだ。パチンコやった事の無い人には割と三分の一という確立高さはわからないのだろう。今流行りの甘デジパチンコは当たった後に5回転だけ高確率になる。その高確率だと連チャン率が高いのだがその確率でも十分の一。日航社員のリストラ率は三分の一遙かに当選確率が高いわけだ。はっきり言って社長以外は全員リストラ後の事を考えておくべきだが、社員はあたかも他人事のように会社の再生を語ってるわけだ。はっきり言って脳みそが沸いてないのならただのアホウだろう。リストラされるのは自分かも知れないし、リストラされた後に再生されても関係無い話だ。社員の立場であるなら、リストラをさっさとして自分は社員でいられるのか失業保険なのかをはっきりして欲しいと訴えるところだろう。さすがに三分の一では働けと言われて働けるものではないだろう。
 しかし、日航の失業者がこの先どこへ行くかというのが気になる。相当な失業者が増えるわけで、失業率を押し上げるのではないかと思う。このリストラは日産再生の時のリストラを思い出すような規模ではないだろうか。まあこの先は元パイロットの派遣社員や元CAのキャバ嬢やスーパーのレジ打ちなどが出てくるのでは無いかと思う。ここから先は元がどんなに良い会社の社員であっても解雇という締め出しを食らったら最後落ちるところまで落ちていくだろう。ただ社員は落ちてることに気付かないように、落としても文句を言われずむしろ得してると思わせるロジックの失業保険という真綿で絞め殺すシステムがあるわけだ。はっきり言ってこの失業保険のシステムは社員の解雇への怒りを抑える機能だけで失業者にとってこんなに使いづらい保険も無いだろう。金をよこすならさっさと全額を払ってくれれば失業者はすぐにでも就職活動に行けるものを、余すところ無く貰おうとすれば相当ダラダラと過ごさなければならない。まったく国のケチ根性のために失業者はのんびりしてしまうわけだ。つくづく時間の無駄使いを知らぬ間に強制されてるわけだ。
 まあ何にしてもJALのリストラはかなりのインパクトとまさか自分が選ばれるとはという衝撃にJALは揺れることだろう。JALから追い出された人達は果たしてどこへ流れ着くのか。ほとんどの社員が自分の事ではなく他人事だと思ってる現状は少し怖い。

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黒崎銀二

Twitter:Ginji_k
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福澤桃介と金子直吉の評価の低さを憂う。
2007年8月31日開設
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